打牢“育”的基础，锤炼年轻干部硬肩膀。基层一线是年轻干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、强本领。把思想教育作为“第一课”，把党章党规党纪作为“必修课”，把理论学习作为“终身课”，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，注重把年轻干部安排到经济发展、项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位锻炼，着力提升年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和基层实践的能力。立足大局大势和中心工作，把年轻干部选派到困难真大、矛盾真多、条件真差的地方去参与实践锻炼，多往急难险重任务和风险挑战中输送优秀年轻干部，让他们在火热实践这个最好课堂中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。
抓好“用”的关键，激发年轻干部新活力。对优秀年轻干部人选要坚持优中选优，对民意好、单位积极推荐的后备干部人选，组织部门要进行延伸考察，在全面了解情况的基础上确定为后备干部。同时，要鼓励他们大胆创新、大胆实践，不断增强他们工作的自信心，为他们营造宽松和谐的工作和生活环境。厚植“沃土”，促进年轻干部成长，要贯彻落实好干部标准，把选人用人的风向标树立起来，把党和人民需要的干部选出来用起来，充分激发广大年轻干部干事创业的热情。畅通年轻干部成长路径，让年轻干部干事创业更有冲劲、更有奔头。多选拔敢想敢做、勇担善为的年轻干部，多把平台机会向有钻劲、有闯劲、有韧劲的年轻干部倾斜，让优秀的年轻干部脱颖而出。
突出“严”的保障，培养年轻干部好习惯。实行对年轻干部全方位的严格管理，是我们从严治党而采取的对于党、国家和干部十分有利的重大举措，是党对年轻干部更大更深关爱的良苦用心，是对广大干部的极大保护。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的。只有坚持严的主基调不动摇，从严管理年轻干部，才能真正对年轻干部负责，帮助他们扣好“第一粒扣子”。必须加强日常管理，既管思想，又管工作，既管作风，又管纪律，突出抓早抓小、防微杜渐，多抓看得见、抓得住的具体问题，早发现、早提醒。坚持常态化开展谈心谈话，实时了解掌握年轻干部思想动态和工作状态，对苗头性、倾向性问题，及时发现、提早解决。不断强化纪律监督，高标准、严要求年轻干部，引导年轻干部坚持以廉养心、以苦励志、以俭修身、以廉施政，扎扎实实办事、干干净净干事，养成严于律己的良好习惯，筑牢拒腐防变的思想防线。（吴彦卓）
编辑：秦赢