村“两委”换届完成后，卢龙县立即启动“千名村官”大培训工程，通过因材施教、灵活形式、扩展范围、严格管理，有效提升培训的精准度、实效性，着力打造政治素质过硬、发展本领过硬、协调能力过硬、服务水平过硬、作风品行过硬村干部队伍。

因人施教，提升培训精准度。坚持向培训要效益，针对换届后新当选村干部多，整体素质参差不齐现状，按照“缺什么补什么”原则量体裁衣，科学设置培训班次和课程。深入调研摸底，从县直、乡镇机关抽调1484名机关干部组成540个党建工作组，利用一周时间深入548个行政村，围绕村情民情、产业发展状况、村“两委”干部任职经历等方面开展大调研、大走访活动，通过点对点剖析、面对面交流，全面分析村庄发展优势，找准能力短板。精准确定班次，结合县、乡整体规划布局，针对村庄不同基础和特点，分别开发乡村振兴、特色发展、素质提升3个培训版块，实行150人小班教学，通过精细化管理，切实提升培训效果。科学设置课程，采取必修课+专业课培训模式，在强化基层组织建设、法律法规、农村财务管理等6堂公共必修课基础上，设置精准脱贫、全域旅游、农业产业化等特色精品课，针对性提升参训人员的专业思维、专业素养和专业能力。

灵活形式，增强培训吸引力。采取“村庄作教室、大地为课堂、村官当老师、典型作教材”培训模式，坚持部门辅导与专家授课相结合，案例分析与现身说法相结合，现场参观与视频教学相结合，促进政治理论和业务能力双提升。高端讲座聘请市委党校教授讲解乡村振兴战略、党的十九大精神，让学员学到理论知识，了解中央和省市重大决策部署；业务辅导由组织部、纪委、民政局、农经局等部门领导干部讲授党建、扶贫等方面工作要求和方法，让学员谋有目标、干有方向；现身说法邀请河北省“千名好支部”代表介绍产业发展、乡村旅游、村庄治理等方面经验，促进学员主动对标、学习赶超；视频教学内容以《榜样3》《厉害了，我的国》为主体，激励学员在新时代敢担当、善作为；现场教学到健康产业创新示范区、设施农业发展示范点、乡村旅游发展示范带进行观摩学习，让学员亲身感受优秀村干部的奋斗历程、治村经验和创业精神。常态化开办“新型职业农民”素质提升班，充分利用县职业教育中心培训资源，开设畜牧养殖、果蔬种植等专业，由村“两委”干部结合实际自主选择专业，由专职教师“送教下乡”，确保村“两委”干部学习生产两不误。

县乡互动，扩展培训覆盖面。紧盯农村发展需求，县乡村三级联动，全面促进村“两委”干部素质提升。县级集中讲学，充分利用县职教中心培训资源，制定培训方案，细化责任分解，区分村党支部书记、村委会主任、村务监督委员会主任、妇女委员、团支部书记等类型，分别由县委组织部、民政局、妇联、团委、农经局等县直部门采取分期分批形式全面开展专题培训10批次，实现对2600余名村“两委”干部培训全覆盖。乡镇定期领学，各乡镇、开发区结合本乡镇实际，通过以会代训、集中授课等方式，强化对村“两委”干部的业务培训，真正让村“两委”干部学有所获。入村巡回送学，以理论基础扎实、实践经验丰富、典型导向鲜明为选拔标准，从市县党校、驻秦高校、涉农业务部门及优秀村党组织书记中，精心选拔优秀人才组建县村“两委”干部培训师资库，通过送课下乡、巡回培训等方式进行不间断宣讲，让村“两委”干部在家门口就能享受到知识大餐。

严格管理，确保培训实效性。县级集中培训期间，实行封闭化管理，全面提升培训质量。实行“军事化”管理，聘请武警教官每天早晚2次进行半小时军事训练，切实提升规矩意识。开展情景式研讨，每天晚上组织所有参训学员划分成20人小组，围绕培训主题逐一谈学习收获、学习感想，通过头脑风暴，促进学员解放思想、交流业务、掌握方法。建立纪实性档案，如实记录学员培训期间考勤、研讨、出操等方面情况，全部纳入村干部个人档案。严格考场上检验，每期培训班均组织所有学员对培训内容进行闭卷考试，参加考试并考试合格的发放结业证书，不参加考试或考试不合格的，由乡镇党委负责一对一帮扶，经过帮扶仍然不在状态的，由乡镇党委做出停止工作决定。