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习近平总书记在全国组织工作会议的讲话中指出，要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。2018年，抚宁区大力推进“人才强区”战略，依托本地资源优势，突出“三大平台”建设，加大人才管理、培养、引进力度，全力打造新的人才增长极。

“人才+机制”——完善人才服务保障平台。制定出台《关于进一步加强党委联系服务专家人才工作的实施意见》，建立了领导干部直接联系服务专家人才、支持专家人才参与政治活动、向专家人才通报政策形势以及专家人才学习研修、干事创业政策落实督导、决策咨询、重大事项报告、信息沟通互联、宣传表彰等10项制度，切实加强对人才的政治引领，为人才服务经济社会发展提供有力的制度保障。

(图为区人才工作协调小组印发《关于进一步加强党委联系服务专家人才工作的实施意见》)

健全完善《抚宁区专业技术拔尖人才选拔管理办法》，进一步细化专业进修、帮带责任、挂职锻炼、实绩考核和津贴管理等８项内容，不断提高拔尖人才管理服务水平。

(图为区人才工作协调小组修订完善《抚宁区专业技术拔尖人才选拔管理办法》)

编制辑印《骊城英才——抚宁区首批专业技术拔尖人才风采录》，对24名拔尖人才典型事迹进行广泛宣传推介，不断优化人才成长环境，在全社会营造尊重人才的浓厚氛围。

（图为《骊城英才——抚宁区首批专业技术拔尖人才风采录》）

“人才+产业”——创新人才培养引进平台。围绕助力乡村振兴战略和调整优化农村产业结构，大力实施农村青年人才开发工程，通过采取办班讲学、基地领学、参观见学等多种培训形式，不断提升农村党员干部群众致富领富能力。近年来，该区共举办各种培训30余期，累计培训人员4000余人次。

（图为山东省安丘市植保站站长、高级农艺师张新华为生姜种植区的县乡技术骨干、生姜种植户讲授生姜田间管理及病虫害防治）

（图为全市农村致富带头人现场会在秦皇岛小江蔬菜专业合作社召开）

依托濒临京津地域优势，加强与国内知名医疗机构和高等院校的对接合作，进一步加大柔性引才引智力度，专门聘请中国农业大学教授开展食用菌种植技术培训，加快推进壮大食用菌产业，目前该区已形成一定规模食用菌生产企业8家；

（图为中国农业大学生物学院王贺祥教授深入到冠威菌业公司指导食用菌生产）

建立名院专家诊疗服务模式，与北京301医院、协和医院、北京儿童医院、北京大学第一医院等20余家三甲医院搭建远程医疗平台，定期邀请北京知名医院专家来抚坐诊会诊，为广大患者提供国内最高端的医疗技术服务。2018年，共邀请14名北京知名专家来抚诊疗240人次，服务患者1100人次；

（图为北京大学第一医院骨科专家、副主任医师刘震宁来区人民医院坐诊）

与河北科技师范学院签订科技项目人才合作协议，选取小江菜社、晟博合作社等重点企业筹建科研（实践）基地，通过引进高校创新创业团队，吸引技术推广项目和科研项目到抚宁落户。

（图为小江蔬菜专业合作社生产基地）

“人才+载体”——打造人才创新创业平台。开展以“党委联系服务专家人才，专家人才服务基层”为主题的“双服务年”活动，引导专家人才深入基层，与农村、企业、厂矿结对子，通过采取建言献策、科研攻关、公益服务、结对帮扶等形式，进一步促进农民增收致富，帮助企业提高经济效益，助推全区经济社会发展。全区24名区领导和129名科级干部每人联系1名专家人才，开展调研走访、谈心谈话等活动150余次，24名拔尖人才与35个基层单位、企业以及种植、养殖户结成了帮扶对子，共确定重点科研项目和课题21个，举办科技讲座40余场次，开展义诊活动50余次，为群众提供致富信息350余条、解难题160余个，受益群众达万人。

开展专家人才“双服务年”活动的做法《抚宁区：‘三大平台’构筑人才高地》被2018.8.8《河北经济日报》刊发。