2018年是青龙满族自治县全面打赢脱贫攻坚战的关键一年，青龙县委组织部站位该县扶贫脱贫工作大局，严格履行脱贫攻坚主体责任，紧扣驻村帮扶“两率一度”（贫困综合发生率、错评错退率和群众认可度）目标任务，突出问题导向，严格驻村干部管理，打造了一支作风扎实、形象良好的驻村干部队伍，为该县在今年7月份顺利通过国家贫困退出第三方评估检查验收，到2020年实现全面建成小康社会作出了积极贡献。

构建立体式管理体系。建立健全分级约谈、定期通报、责任追究和干部退出四项机制，通过明察暗访、会议调度、文件提示、平台考勤等方式，推动驻村干部自我加压、自我完善、发挥作用。已开展明察暗访13次，召开推进会3次，下发督导通报6期。约谈提醒市、县直派出部门领导5名、乡镇党委书记4名、驻村第一书记5名。

 

(图为我部到驻村工作组驻地检查驻村干部在岗履职情况)

发挥考核“指挥棒”作用。按照省委组织部印发的《关于做好驻村工作队和驻村干部年度考核的通知》要求，结合县域实际，细化考核评价体系，严密组织实地考核，已完成县派29个工作队和驻村干部的年度考核工作。

(图为我部到贫困户家中了解驻村干部在岗履职情况)

(图为采访报道驻村第一书记现场)

强化服务保障。加强对第一书记先进事迹的宣传报道，营造了关心和支持驻村干部的良好氛围，增强了驻村干部的使命感和荣誉感。已通过省市电视台、网络、报纸等各种媒体宣传报道驻村干部20余次。创建了“精准脱贫驻村干部之家”微信群，方便了县乡党委与驻村工作队、驻村工作组之间的沟通联系，实现了“县乡村”三级即时交流互动，成功打造了“指尖上的扶贫平台”。将驻村干部工作经费和意外保险费纳入县级财政预算，解决了驻村干部后顾之忧。