2018年，在市委的坚强领导下，市直机关工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不忘初心、牢记使命，坚持把全面从严治党总要求贯彻始终，坚持把机关党建与全市中心工作紧密结合，严格实施“三评一审”措施（既党建工作考核按述职互评、党建资料检查互评、日常考评和工委综合评定），强化党建责任目标考核，压实党建主体责任，推动机关党建工作取得新成绩。

一、全面推进“责任”“问题”“整改”三个清单管理。在市委召开全市2017年度县(区)、各工委书记抓基层党建工作述职评议会后，我们及时整理了《全市2017年度县(区)、各工委书记抓基层党建工作述职评议会精神》学习传达提纲，明确了工委抓党建的《问题清单》《责任清单》《整改清单》。同时，更好地把抓党建责任落实到基层，工委在市直机关全面推进机关党建工作“问题”“责任”“整改”三个清单管理，贯穿到年度党建责任制目标考核，做到年底对“单”结算，层层传导压力，压实党建责任。

二、制定年度党建责任制考核目标。工委积极推进党建工作责任制目标管理考核，在认真总结并完成2017年党建责任制目标考核经验的基础上，结合2018年工作要点，制定了《2018年市直机关党建工作责任制考核目标》，量化2018年度机关党建工作各项考核内容分值，突出2018年机关党建工作重点，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的机关党建工作长效机制。通过《2018年市直机关党建工作责任制考核目标》的下发，使基层党组织完善机关党建工作目标管理内容，进一步细化量化考核指标，改进考评办法，使基层党组织党建工作抓有“把手”、考有“依据”，全面推进基层党建工作考核的规范化和制度化。

三、强化日常工作完成情况的登记和通报。为了强化党建工作平时督导，在开展日常工作中，对工作中发现问题或具体工作要求，通过“党务干部之家”微信群下发“工作提示”的形式及时进行提醒和督促，2018年共发出工作提示42期。同时，对市委组织部和工委部署的重点工作，及时进行跟进，对基层单位每项工作完成情况及时进行统计到《2018年组织建设工作完成情况通报统计表》，根据时限要求，设定黄、橙、红三各颜色，黄色为提醒、橙色为接近时限、红色为已过期限，并赋予不同分值，通过“党务干部之家”进行实时通报。 

四、严密组织“三评”、确保考核质量。为全面检验市直机关各单位党建工作成效，传导党建工作压力，增强党组织书记责任感，推进机关党建工作相互学习、相互促进，市直工委今年加大考核密度，从往年一年一考到今年半年一考，加大力度推进2018年党建工作目标圆满完成。市直机关工委已于8月20日至8月24日，全面完成了党建工作目标落实情况的半年考核工作。考核以党建责任制目标完成情况为主要内容，主要是落实党建主体责任情况；推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况；规范基层党组织设置，开展“夺旗争先”情况；严肃党内组织生活，落实“三会一课”情况；党员教育管理情况；落实基层党建各项工作制度情况；党建工作创新情况。2019年1月份，市直机关工委将组织年底党建责任制目标考核。半年考核和年底考核均按照书记述职互评、党建资料检查小组互评、日常考评的步骤进行。在“三评”过程中，工委严格掌握标准，全程公平公开，力求客观公正，确保考核质量。整个考核实行百分制计分，每次考核述职互评占40分，党建资料检查互评占20分，日常考评占40分。机关党建半年考核成绩，纳入2018年度机关党建考核总成绩，占年度考核成绩的40%，年底考核占年度考核成绩的60%，考核结果最终提交工委会审定。