为了适应习近平总书记在十九大报告中提出的全面建设高素质专业化干部队伍的需要，培养造就一支素质优良、规模适度、结构合理、年轻优秀的后备干部队伍，山海关区不断探索新途径，积极开展后备干部集中遴选工作，创造性地采取“单位领导班子提名、组织部门提名、分管区领导提名、民主推荐、座谈考察、资格审察”的“三提名一推荐两考察”方式进行选拔。

“三提名”严把三道关。即严把能力关，单位领导班子成员结合本单位符合条件人选的综合能力及现实表现进行提名；严把结构关，区委组织部结合干部队伍结构优化的需要，对少数民族、高学历、专业技术、党外干部等结构性人选再次进行提名；严把表现关，分管区领导通过结合多方面的综合情况进行最后审定提名。

“一推荐”严把民主关。为体现推荐的民主性和公平性，将三次提名综合排名确定后的人选按照1：2的差额比例在本单位进行大会民主推荐，最终确定后备干部考察人选。

 “两考察”严把质量关。即通过组织考察和资格审察，既注重考察干部的思想水平、工作实绩、品德作风、群众公认等情况，又注重对档案的仔细核查，同时征求纪委、政法委、信访、计生等相关部门意见，防止干部“带病提名”。

通过这种新形式的后备干部遴选，既可以将素质过硬、业绩突出的年轻干部选拔出来，作为第二梯队培养，又可以充分激发年轻干部工作积极性，为实现新时代“沿海强区，美丽关城和国际文化旅游名城”提供有力的人才支撑和坚实的组织保障。