2019年公务员职务与职级并行制度实施以来，在部领导正确领导和相关科室通力协作下，公务员职级管理科以“四化”标准为突出抓手，探索建立符合秦皇岛实际的职级管理体系和制度体系，科学、规范、有序推进公务员职务与职级并行制度。
一、抓实谋篇布局，突出顶层设计科学化
推行公务员职务与职级并行制度，我们注重在谋划部署上下功夫。一是提高政治站位。将职务与职级并行工作作为一项重要政治任务，从战略和全局的高度，切实把思想认识统一到党中央决策部署上来，文萍部长亲自抓、靠前抓，多次专题调度并作出批示，确保工作不出纰漏。二是强化组织保障。将改革实施工作列入重要议事日程，在部领导支持下，抽调业务骨干，成立了“公务员职务与职级并行制度实施工作专班”“公务员职级晋升工作专班”，明确职责分工和工作流程，对工作中出现的各类问题进行统筹把握、科学分析，结合科室职责分工，建立起统一受理、归口管理、分工明确、密切配合、规范高效的协调管理机制。三是健全制度体系。紧抓职级晋升这一关键环节，在制定出台《职级晋升工作方案》的基础上，谋划制定了《公务员职级晋升工作专班职责分工及工作流程》《关于公务员职级机动职数管理的意见》《非市管干部职级管理工作细则》《非市管干部职级晋升把握要素》，设计建立了《职级职数管理台账》，搭建了“1+N”晋升制度体系，对晋升要求、流程和重点事项进行统一规范。
二、严格政策程序，突出工作流程规范化
职级晋升作为职务与职级并行制度的重要环节，关系到每一名公务员的切身利益，关系到公务员队伍建设大局，为确保职级晋升工作规范运行，我们注重在严格程序上下功夫。一是进行套转“回头看”。以“求真求实、严谨细致”为目标，在职数核定、职级套转工作完成后，及时开展“回头看”行动，从政策执行、口径把握等方面入手，重点对职数核定是否严格准确、职级套转是否应套尽套、一些特殊问题的处理是否稳妥到位等逐一“过筛子”，认真查找问题，坚持立行立改，确保万无一失。二是开展分析研判。提前对各县区、市直各单位职级职数配备情况进行测算，掌握职级职数总量、套转及晋升情况，做到心中有“数”；对部分县区和市直单位开展模拟晋升，科学研判、统筹分析、制定举措，将晋升压力较大的单位，列入重点关注名单，在后续晋升中慎重把关，做到手中有“方”。三是实行晋升“双预审”。对各县区、市直各单位的总体方案和晋升方案实施双重预审、双重把关。总体方案的预审，重点对职级职数使用情况、晋升条件、工作程序等进行严格把关；晋升方案的预审，重点对晋升职数、晋升人员条件、晋升程序进行严格把关，确保晋升各重点环节规范有序。四是加大督导力度。在晋升工作结束后，及时对各县区职级晋升工作进行督导调研，通过听取汇报、单位座谈、抽查档案相结合的形式，共座谈县区直单位和乡镇（街道）26家，抽查资料和晋升人员档案100余本，重点对职数关口、人员关口、程序关口进行把关，针对督导发现的工作进展不均衡、政策解读不到位、档案整理不及时等问题，明确整改要求和整改时限，确保全市晋升工作整体进度。
三、强化风险管控，突出组织推进有序化
公务员职务与职级并行制度政策性强、涉及面广、关注度高、情况复杂，为确保中央和省委“稳妥审慎推进”要求的贯彻落实，我们注重在风险排查上下功夫。一是深入查摆问题。组织开展了全市公务员职务与职级并行问题大排查，通过数据调查、实地调研、电话沟通等形式，摸排机构设置、人员编制、队伍结构、级别构成等方面问题隐患10余处，并列出存在问题清单。二是加强风险研判。坚持底线思维，充分研判改革实施中可能出现的风险，针对市直机关的5类人员风险点，逐一制定预案，拿出措施，最大限度化解风险、排除隐患，形成了《关于公务员职务与职级并行制度实施工作风险排查分析报告》，得到市委领导高度认可。三是坚持抓早抓小。将稳定要求贯穿改革全过程，调动发挥各级党委（党组）的核心作用，部领导逐单位分头开展全覆盖谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及早发现、及时解决，广泛收集社会评议中不良的舆论反映，做到稳妥处置应对，避免负面炒作，保持公务员队伍和社会和谐稳定。
四、树立鲜明导向，突出选人用人精准化
注重发挥职级晋升激励作用，通过树立鲜明用人导向，提升职级晋升精准化水平，引导广大公务员创先争优。一是加强政策引导。先后两次开展全市职级管理工作集中培训，针对不同对象多次开展专题培训，深入解读相关政策，组织学习研讨、问题答疑等，使组工干部精通政策，熟练掌握政策，在具体操作中，把职级晋升工作同干部队伍建设紧密结合。二是压实主体责任。充分发挥各级党委（党组）在职级晋升工作中的领导把关作用，在职级晋升酝酿阶段，由各级党委（党组）结合单位领导班子建设、工作需要和干部情况，对领导职务公务员晋升职级后是否免去领导职务、原职级公务员转任领导职务等情况拿出初步沟通意见，在晋升过程中，要求各级党委（党组）对晋升的条件和程序进行严格把关。三是提倡守正创新。在严格执行上级政策要求的基础上，我们积极探索职数使用的最佳方式和最佳契合点，对编制总量较少、职级职数紧张、晋升压力较大的市直单位和县区积极研究对策，提升职级晋升精准化水平。
公务员职务与职级并行制度实施以来，我市多项举措得到省委组织部和市委领导充分肯定，经验做法已被省委组织部在《河北组工通讯》（第12期）上刊发，向全省推广。