去年以来，抚宁区委以树导向、强担当作为提振干部干事创业精气神的“指挥棒”，坚持为工作选干部、凭业绩用干部，全年研究调整干部10批次，提拨重用71人，有效引领全区广大干部勇立潮头、奋发作为，助推抚宁“二次创业、振兴崛起”。

不唯资历，用当其时，是“金子”就要早发光。区委以时不我待的紧迫感和事关长远的使命感，精准识人、多维考量，力争早发现、早培养、早使用。一是专题调研发现干部。按照区委安排，区委组织部组成专题调研组深入全区各乡镇、街道和区直单位，与班子成员、优秀中层和年轻干部逐人座谈，全面掌握干部队伍现状。同时，先后召开了优秀年轻干部、选调生座谈会，面对面交流，并聘请国内著名团队建设专家，对其进行领导能力培训和模拟训练，深入了解干部综合素质和能力特长。通过多措并举，发现实绩突出、有发展潜质干部83名。二是民主推荐储备干部。结合年度考核，突出政治素质，采取民主推荐、专项测评、个别座谈等方式，从全区各单位中层和年轻干部中选拔142名优秀干部，建立优秀干部信息库，蓄足“源头活水”，实行动态管理，持续发现培养。三是赛场选马识别干部。选派90名干部到督查、项目、农村、信访等一线吃劲岗位实践锻炼，对能力突出、业绩显著、作风务实、群众公认的干部，及时提拔使用。2019年共提拔重用干部71名，均为纳入组织培养视野的优秀干部，其中优秀年轻干部34名，35岁以下16名。特别是将3名有乡镇经验、经过项目一线历练的85后选调生，提拔重用为镇街和区直单位“一把手”。

事业为上，人岗相适，把“好钢”用在刀刃上。区委充分考虑班子结构、个人专长、工作经历、性格特点和岗位匹配度，用准用好干部，为干部搭建可以大展身手的舞台。一是立足基层实际，大胆使用干部。针对党的十九届四中全会对基层治理提出的新要求，区委提拔重用了40名善于做群众工作、具有解决复杂问题能力、敢闯敢干敢担当的优秀干部到乡镇街道任职，为党的乡村振兴战略落实到最基层提供了可靠的组织保障。二是结合专业需求，择优选拔干部。抚宁实现“二次创业、振兴崛起”，关键靠项目引领，根子在打造一支专业化、开拓型、肯实干的核心队伍，为此区委择优选拔了在招商引资、征地拆迁、项目建设、行政审批等方面政策业务精通、善于沟通协调、敢于开拓创新的6名专业型干部，充实到抚宁经济开发区干部队伍，为打造全区发展高地提供了有力的人才支撑。三是盯住关键岗位，提拔重用干部。坚持选准配强关键岗位干部，充分发挥关键少数的中坚骨干作用。作为新设城市区，为强化城市社区党的建设，区委选派组织部分管基层党建的副部长任街道工委书记，使街道社区党建工作水平有了显著提升。2019年，统筹考虑部门发展需求和干部能力特点，将14名能力突出、经验丰富、成绩显著的“一把手”进行了岗位交流，让最合适的干部到最恰当的岗位，最大限度发挥其引领和推动经济社会发展的核心作用。

上图：干部在征地拆迁、项目建设、棚户区改造中冲锋一线

撑腰鼓劲，敢于担当，让“干就是了”成为风尚。区委坚持为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责，确保实干者心无旁骛、轻装上阵。一是为清白干部“撑起腰”。建立信访举报线索综合研判机制，对受到诬告乱告的干部，主动正名、消除影响。区教体局人事股长殷某，因称职评定坚持原则，被人扬言“关键时刻捅你一刀”，在该同志提拔公示时，区委及时调查澄清，并在机关全体会上为其正名，社会反响良好。二是让有过错干部“有平台”。用辩证和发展的眼光看待干部，坚持看主流、看长远，不求全责备。区第二中学校长拟提拔人选仇某，公示期间被人因非工作问题举报，为了全区教育事业的发展，区委在要求纪委监委迅速处理并取消任职资格的同时，安排其协助区教体局局长主持学校日常工作。区委的信任、担当，让该同志投入了百倍努力，回报的是师生的信服、家长的称赞、社会的美誉，广大干部也纷纷为区委点赞。三是让被问责干部“有机会”。对被问责的干部，不抛弃不放弃，综合考虑工作需要、个人特长及现实表现，妥善安排，充分发挥作用。2019年以来，先后将3名被问责干部安排到退役军人事务、创城创卫和项目征拆等岗位工作，期间他们冲锋一线、忘我工作，出色完成了任务。通过这些有效措施，真正树立了正确的选人用人导向，使干部“动” 起来、“活”起来，让能干事、想干事的干部“有奔头、有甜头、有盼头”，从而形成了一门心思谋发展、全心全意勇作为的良好氛围。

在全区干部队伍中营造了“干就是了”的良好氛围