让乡土人才“香”起来
2024-04-09
    近日，《中共河北省委河北省人民政府关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的实施意见》发布，《意见》指出，实施乡村振兴人才支持计划，要开展乡村振兴带头人培育行动。火车跑得快，全靠车头带。推动乡村全面振兴，人才振兴是关键。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，只有营造尊才、爱才、惜才、重才的良好环境，让乡土人才在职业前景、待遇保障上更吃香，才能不断强化人才在乡村全面振兴中的支撑保障作用。
  随着市场经济发展和城市化进程加快，大批农民选择外出打工，大量青壮年劳动力外流，不少乡村在产业发展进程中，长期缺乏各类管理人才、经营人才、专业技术人才等。“从没有哪个时候，农村像今天这样，如此渴望懂前沿科技、会现代管理的高素质新型农民。”3月6日，全国人大代表、辽宁省大连市普兰店区杨树房街道战家村党总支书记张德斌说。乡村振兴，人才先兴。这是历史的逻辑，也是现实的需要。
  让乡土人才“香”起来，厚植发展沃土是基础。与大城市的金领、白领、蓝领相比，工作于田间地头、往返于乡村院落的“绿领”人才，无论是在工作环境，还是收入待遇、社会地位方面，都还存在着一定的差距，这也是乡土人才留不住的重要原因。各地基层政府要积极出台优惠政策，一方面，从社保、教育、医疗等方面入手，为人才在基层发展切实解决后顾之忧；另一方面，对人才在土地流转、贷款办理等方面要给予一定优惠或补助，鼓励人才扎根一线、就业创业。
  让乡土人才“香”起来，加强职业管理是关键。在乡村振兴发展进程中，一批批“土专家”“田秀才”走进我们的视野，他们长期扎根在基层一线，在带领村民致富方面有一技之长，但面临农业现代化发展的更高要求，手中的“老把式”也需要充电、需要赋能。要想更多乡土人才在一线“挑大梁”“站C位”，相关部门就要从长远着想，加强职业管理，根据其当前的专业程度、成长需求定制培训课程，进行分类管理，助力他们与时俱进，成为各自行业领域的“行家里手”“顶尖高手”。

让乡土人才“香”起来，树立实干导向是保障。“用一贤人则群贤毕至。”选好人、用对人是最有效、最直接的激励。把担当者重用起来，主动担当就会蔚然成风。要注重挖掘、培养、宣传乡土人才中的先进典型，着重发挥他们的号召力、感染力、影响力，促进示范带动作用。基层党组织要注重将乡土人才培养为党员，将具有党员身份的乡土人才培养成村干部，搭建起能人与村民之间全新的服务平台。组织部门可以适时将优秀的乡土人才有序吸纳到“两代表一委员”，让想干事的人才有机会，能干事的人才有舞台，干成事的人才有位子，从而凝聚人心，不断加强基层干部队伍建设，为乡村全面振兴蓄满“一池春水”。（孙学丽）

来源：河北共产党员网

编辑：秦赢