要实现干部下沉与事业发展“双向奔赴”
2024-02-29
    近日，河北省委农村工作会议在石家庄召开。会议强调，要发挥基层党组织战斗堡垒作用，用好机关干部下沉工作队，有效推动干部直面矛盾、解决问题。事业成败，关键在人。到乡村振兴一线，到农业农村发展最前沿，使命光荣、责任重大。作为下沉干部，不光要有热情，还要有定力；不光要有想法，还要有办法；不光要有干劲，还要有韧劲。要树立正确的人生观、价值观、事业观，防止“三种倾向”，在火热的乡村振兴主战场敢于拼搏、乐于奉献、善于攻坚。
    防止“镀金”倾向，多办好一些关系百姓福祉的实事。机关干部下沉驻村帮扶，肩负着夯实基层党组织战斗堡垒，促进特色农业加快发展，实现人居环境不断改善等多重任务，每一项工作的开展，都是实现乡村振兴的重要一环；每一项工作任务的落实、达效，都不是轻轻松松、敲锣打鼓就能完成的，需要下沉干部拿出“钉钉子”的精神、久久为功的劲头，真正去夯实基础、带动发展。基层的实践是最具体、最实在、最能锻炼人的。下沉干部这个岗位，是干实事、出实绩的炼金熔炉，不是走形式、添履历的镀金作坊。作为下沉干部，要拿出实干的奋斗姿态，坚决防止“镀金”倾向，既要身入基层，更要心入基层，想民之所想，急民之所急，敢于在基层大熔炉中“淬火”“炼钢”。
    防止“鸵鸟”倾向，多破解一些限制乡村发展的难事。千锤百炼的钢最硬，风吹雨打的松最挺。基层是练兵场，作为下沉干部，必须要有解决问题和矛盾的责任担当。要诚心实意地和百姓交朋友、拉家常，把带有共性和个性的民情问题进行集中汇总，记好民情日记，在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫，做到问政于民、问需于民、问计于民。要坚持问题导向，多问几个“为什么”，多想几个“怎么办”，发现问题后，深入研究、深入思考、找到问题症结所在，对症下药加以解决，千万不能绕着问题走，一味地存在“鸵鸟”思想，把头埋进沙子里装作看不见，这样掩耳盗铃只会把小问题拖大，大问题拖炸，不利于党和国家事业的推进，损害党和政府的形象。

防止“功利”倾向，多解决一些打基础利长远的要事。为官一任，要造福一方。对于机关干部而言，下沉做好基层工作并非易事，不仅需要“有字书”中的理论知识作指导，更需要吃劲岗位“无字书”锻炼的经验教训，在挫折中磨炼成长。在有限的驻村时间里，下沉干部不能把权力作为自己追名逐利的工具，要本着“在任时为群众多做点，离开时为村里多留点”的事业观，把为民造福作为干事创业的出发点和落脚点，注重长远持续发展，不空谈、不折腾、不懈怠，多做群众急需、受益、点赞的好事，多干打基础、利长远、惠民生的要事，以干事创业的实绩实效回应组织的期望、赢得群众的拥护。(孙学丽)


来源：河北共产党员网