建章立制打造专业化年轻化干部队伍
2023-08-03
    全省组织工作会指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。建设一支高素质专业化年轻干部队伍要求常态化抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部各项工作机制。
    制定配备目标。对县区、市直部门干部队伍进行全面摸底，结合各部门编制、职数、干部队伍现状，着眼于今后5年，明确县处级、乡科级年轻干部配备目标，逐年度提出年轻干部队伍优化调整意见。建立约束机制。按季度分析各部门年轻干部配备进度，对配备偏离合理指标的，按干部管理权限，及时提醒相关部门，对半年配备目标未完成的县区、单位，启动干部预审冻结程序，直至完成年度年轻干部配备目标。加强源头建设。职务职级职数出现空缺的，优先补充年轻干部；对本地区本单位无合适人选的，通过遴选、选调生上下交流、优秀年轻干部上下交流等方式交流配备。对平均年龄大、专业缺口大、消化超编慢、承担市委、市政府重点工作任务多的部门，在统筹编制、职数资源使用上予以倾斜。建立锻炼机制。注重年轻干部培训，通过举办中青班、其他各类专业素养提升培训班次拿出固定名额，面向年轻干部开展培训。强化实践锻炼，抽调缺少处理复杂问题经验的干部到招商、拆违、信访等一线岗位历练；下派缺少基层工作经历的干部到乡镇、后进村、集体经济薄弱村挂职“打磨”；选派有经济、规划等专业背景的干部到开发区、园区一线砥砺，促进年轻干部健康成长。

年轻干部是党和国家事业的未来，组织人事部门要找准本地区本部门县处级、乡科级干部队伍建设的切入点、着力点，不断优化干部队伍结构，以钉钉子、拧螺丝精神扎扎实实落实全省组织工作战略部署，为实现中国式现代化河北篇章贡献坚强的中坚力量。(孟雁彬）


编辑：秦赢