多措并举 铸就人才新高地
2023-08-01
    科教兴国、人才强国战略是我国经济社会发展永久的支撑力量。铸就人才新高地，培养一支高素质人才队伍在推动经济社会发展中起着至关重要的作用。深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。笔者认为应该从以下几个方面加强人才新高地建设。
    首先，国家要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。正所谓: “千军易得，一将难求”。要坚持党管人才原则，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用、评价、激励中的主导作用，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。说到底，人才的挖掘起重要作用的还是在用人单位，各单位要根据自身实际，牢固树立“ 人才资源是第一资源、第一资本”的理念，站在抓好“第一要务”的高度，大力开发第一资源，精心经营第一资本，把培养和造就一大批高素质劳动者、党政人才、专门人才和拔尖创新人才作为战略的根本之策，把促进人的全面发展和持续进步作为促进经济社会全面、协调、可持续发展的关键之举，吸纳符合本专业要求的精英，不仅有利于本单位工作的发展，更为国家留住了技术型人才，可谓一箭双雕。
    其次，要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。我们需要贯彻落实新发展理念，实施国家重大战略和重大工程，推进人才发展体制机制改革，实现人才发展与经济社会发展深度融合。要加快构建更加科学高效的人才管理体制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，更好激发人才创新创造活力。要坚持做到“请进来”与“走出去”相结合，多途径培育人才。一是要完善人才培育政策，挖掘人才开发潜力。要充分利用人才培训学校，加大党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才培养力度；二是要完善人才使用政策,营造人才发展空间。人才使用政策要不断完善，让各类人才的聪明才智和作用得到充分发挥，以推动科学研究、技术创新、文化卫生事业的进步，促进区域经济快速发展。  
    再者，各用人单位要更加注重工作实绩，强化问题导向、注重精准施策，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感。加强对人才工作的组织领导，改进党管人才的方式方法，健全联系专家工作制度，切实做好团结、引领、服务工作。各级领导干部要真诚同各方面人才交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件。希望广大人才增强国家担当和社会责任，带头弘扬社会主义核心价值观，用模范行动影响和带动全社会。

总之，增强人才竞争活力，需要国家，各用人单位各司其职，重点突破。擦亮慧眼，抓住人才，留住人才，为国家发展进步充实战斗力量。要知道：没有伯乐，千里马怎能脱颖而出呢？（杨海静）


编辑：秦赢