山海关区“管考引育”四字诀打好人才牌
2018-03-19

山海关区大力实施人才强区战略，在推动人才政策机制创新上求突破，通过念好“管考引育”四字诀，不断开创人才工作新局面。

“管”字诀确保人才工作抓得好。完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作领导机制。建立区人才工作领导小组成员单位联席会议制度，健全完善人才工作分析例会制度和议事规则，及时研究协调人才工作。建立县级领导联系区管人才制度、服务人才专项例会制度、决策咨询通报制度，探索构建“人才服务联盟”，打造政策集成、资源集约、服务集中的人才服务综合平台，进一步优化人才工作服务机制。年初制定人才工作目标任务和政策措施，在各成员单位中建立人才工作联络员制度，设立人才工作微信群，加强成员单位之间的联系，充分调动各单位主观能动性，确保人才工作有序开展。

“考”字诀确保人才作用能发挥。围绕建强科技领军人才、企业经营管理人才、基层文化人才、社会工作人才和农村实用人才“五支”人才队伍，用好旅游人才培养实训基地、大学生村官创业示范基地、乡村旅游实用人才创业示范基地等“十大”人才基地，科学制定《人才工作目标责任考核方案》，推行人才工作量化管理考核，提高人才工作专项考核权重，明确人才工作任务、责任分工，建立人才工作述职制度，各单位党（工）委、党总支主要负责人每年向区委考核组作专项述职，在全区范围营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，以考核促人才工作提升和人才作用发挥。

“引”字诀确保高端人才为我用。一方面创新引才模式，加大高端人才引进力度。开展“凤还巢——人才回引”计划，邀请曾在山海关学习工作的优秀人才为“家乡”发展建言献策，目前已经与中国科学院院士、中国航天科技集团九院十三所所长王巍等10位优秀专家人才取得联系。另一方面，广开引才渠道，助力急需人才引进工作。借力京津冀人才协同发展平台，加大医疗、卫生、教育等领域急需人才引进力度，先后引进医疗系统急需专业技术人才13人，柔性引进中国人民解放军总医院医学博士万涛等教育人才53名，并引进北京实验二小、北京王子岛幼儿园优秀教育资源，在一定程度上缓解了人才紧缺现状。

“育”字诀确保本地人才能成长。开展全区人才资源情况调查摸底，组建区人才工作调研小组，深入村、居和机关、企事业单位调研，全面系统地摸清全区人才总量、具体分布及各领域人才需求状况，为人才开发、培养、引进工作提供有力数据支撑。深入挖掘区内重点领域、龙头产业、特色行业等优势资源，积极搭建育才平台，创建临港产业高端人才发展示范基地等十大人才培养培训基地。整合职业技术学院、农业技术推广中心、企业人才实训基地等教育培训资源，开办农村劳动力“阳光培训”班、民营企业人才培训班，持续培养本土人才。

（来源：秦皇岛组工信息）