秦皇岛市拓宽产业聚才路径
2023-12-08
    近年来,河北省秦皇岛市深入实施“人才强市”发展战略,持续完善政策体系、拓宽引才路径,营造创新生态,推动产业集聚人才的“蓄水池”持续扩容、人才引领产业的“新格局”加速形成。
    瞄准“关键领域”引进人才。出台以《关于加快推进新时代人才强秦建设的若干措施》为核心的人才政策体系,鼓励各县区制定符合地方发展的人才政策,从强化科研支持、加大奖励力度、提供优质服务等方面共同发力,全市兑现补贴奖励资金1600余万元。打通体制引才“绿色通道”,市本级及部分县区设立引进高层次人才周转编制制度,对紧缺高层次引进人才单独核编保障。探索“图谱式”引才路径。聚焦高端制造装备、电子信息、生命健康、旅游休闲、特色农业产业集群等重大优先发展领域,绘制上下游企业图谱、企业人才需求图谱、合伙人“朋友圈”图谱,精准选择引才“主攻方向”。坚持园区引才,成立“双招双引”工作专班,聚焦重点产业和目标企业发展需求,通过招商推介活动、发布引才信息、收集引才线索,开展项目招才、平台招才、以才引才、人才与资本对接活动,打捆引进项目、资金、人才。截至目前,成功引进了国家级高层次人才4人,北化工绿色生物制造产业园等一批优质项目在秦落地,全市累计引进和培养博士以上高层次人才2300余人。
    搭平中巧借外脑。采取政策引导激励、平台载体搭建、专项跟进培养等措施,构建“智力共享”柔性格局。以落实科技特派团制度作为支持服务专精特新“小巨人”企业创新发展的重要抓手,依托驻秦高校和京津冀高校人才资源,组织成立13个专精特新“小巨人”企业科技特派团与企业结成创新联合体,开展关键核心技术攻关28个,转化科技成果13个,搭建技术创新平台10个,申请专利20个,主导或参与制定标准8个,签订技术合同3项。鼓励高校、科研院所与基层单位建立长期战略合作关系,把实验室、研发基地、科技园建在基层一线,引导人才向基层一线聚集和创新创业。与高校院所合作建立重点实验室、工程技术研究中心等省级以上创新研发平台184个,其中围绕主导产业建产业技术研究院13个,吸引院士、岗位科学家等高层次人才500余人,提升产业技术创新能力。充分发挥“人才飞地”辐射带动作用,将柔性引才触角延伸至京津、上海等科创核心城市,加速高端智力、项目资源导入。

 解决“关键小事”,补齐“环境短板”留住人才。研究制定优化高层次人才生活待遇服务保障具体措施,出台子女入学、配偶安置、医疗保障、交通出行等方面优惠政策。在三甲医院开辟门诊、住院“绿色通道”。提供出行旅游便利,高层次人才及随行人员可享受机场便捷服务,可免费游览市内国有旅游景区。做实做优“港城英才卡”服务举措,组建一支近200名的服务专员队伍,推行以“服务单位亮铭牌、服务专员亮名片、服务窗口亮标志”为主要内容的“三亮”服务标准,切实解决好人才住房、人才就医、生活服务等“关键小事”。不断优化人文环境,推行常态化联系服务,推动全市各级领导干部联系服务高层次人才2000余名,为人才办实事解难题百余项。对涌现出的贡献突出、业绩明显的人才,给予经济奖励和社会荣誉双重激励。畅通人才参政议政、建言献策渠道,提高扎根秦皇岛各类人才的社会知名度和荣誉感。


来源:中国组织人事报