山海关区“三个三”赋能人才工作提质增效
2023-03-29

近年来，山海关区坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导。多措并举开发人才资源、服务人才，促进人才工作提质增效。

强化“三个意识”，盘活人才资源。树立“一把手”意识，严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，定期召开人才工作会，形成区委直接领导，人才工作领导小组统一指挥，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。建立领导干部联系服务专家人才制度，28名县级领导和22家区直单位共联系496名专家人才，搭建了与人才沟通的“连心桥”。树立“人才为本”理念，注重发挥新时代人才领跑作用，在聚集、培育、留住人才上强化举措，组织召开旅游发展企业家座谈会，激发人才活力、释放人才动能，加快驱动经济社会高质量发展“引擎”。树立“人才开发”意识，加大人才资源开发力度，采取“三项举措”建立涵盖专业技术、企业经营管理、高技能等七类人才库——“智汇人才库”，采集在关人才信息760余条、在外人才信息455条。同时，建立在外招商团组和村级后备干部库等，以各种方式促进人才资源合理配置，提高人才资源开发和利用水平。

营造“三个环境”，做优人才服务。加强宣传引导，营造良好的社会环境。加大对人才政策、人才事迹的宣传力度，依托党建网、“山海关融媒体”公众号等宣传阵地，广泛开展人才服务政策与人才先进典型宣传活动，扩大人才影响力。开展“百名优秀人才风采展示”系列活动做法被省市多家媒体刊发转载，进一步激发了广大人才的使命感、责任感和自豪感。加大奖扶力度，营造良好的市场环境。创优发展环境，大力建设产业园，加大入园项目优惠返补力度，确保将鼓励产业发展相关措施、产业引导相关办法、人才奖励办法等相关政策落实落位。坚持服务创新，营造良好的工作环境。打造高素质人才服务队伍、全周期服务人才创新创业，在天下第一关景区、老龙头景区等服务窗口开展“三亮服务”——服务单位亮铭牌、服务专员亮名片、服务窗口亮标识，为人才提供全方位、全周期、全流程的“保姆式”服务，实现人才诉求、人才服务、人才发展专员负责、专人办理，确保人才引进后工作环境舒心。

创新“三项机制”，推动人才工作。建立科学的人才培养开发机制。立足人才工作新形势新任务的要求，打造“四维一体”的人才发展体系，相继组织开展了“1116人才计划”活动暨选树100名优秀人才、评选10位领军人才、打造10大人才基地和创建6类人才联谊会系列活动，以点带面打造起人才聚集发展的新高地，促进该区人才工作持续向好发展。建立科学的人才评价机制，坚持“以实绩论英雄”的工作导向，建立山海关区重点人才评估问效机制，按照职业特点设置考核项目，依据“个人自评、单位初评、综合考评”考察人才政治素养、创新能力、工作实绩等，以百分制为考核基准，将评估结果与“关城英才服务卡”等惠才政策挂钩。建立科学的选用人才机制，聚焦中央和省市人才战略需求，围绕重点产业制定人才需求目录，对迫切需要的高层次人才，采用“专人专议、一事一议”的引才政策。用好科技特派员，以科技特派员为纽带，加快在秦高校、科研院所科技成果在产业和企业转化应用。目前，全区116个村（社区）实现省级“科技特派员”全覆盖，进一步推动了山海关区传统产业与新兴产业高质量发展。