昌黎县创新干部监督方式，确保各项工作服从服务于发展大局，构建起干部监督立体化格局。
织造日常监督网络，做到全面监督无缝隙。制定《昌黎县组织工作观察员实施办法(试行)》，在全县公开聘任15名观察员，通过网络、来信、来电等多种方式随时向县委组织部反映干部存在问题;开通全市唯一一家县区级电台热线节目——昌黎政风行风热线，每周定时播出。自开播以来，接听解答群众电话3000多个，解决社会关注的热点难点问题300余件;开展百名重点科股长晒权评议活动，按照行政审批、执纪执法、管理服务三类，共计33个单位、100名干部，通过网站、报纸、政务公开栏等多种渠道，全方位公示工作职权，主动接受社会各界监督。通过一系列的网络监督体系，对干部的管理由组织延伸到社会，形成了齐抓共管、联动互补、协调一致的工作机制，实现了对干部的无缝隙监督。
建立领导干部联系点制度，做到群众监督有带动。坚持把建立领导干部联系点制度作为干部接受群众监督、转变工作作风、密切党群干群关系的有效途径。每位县委常委分包1-2个乡镇，每位县级领导分包1-2家重点企业，各乡镇、县直各部门“一把手”每人分包2-3个村或企业，每位科级以上干部联系1户贫困户。利用群众座谈会、问卷测评等方式对各分包领导干部进行定期评议。将测评结果及时反馈给当事人，不足之处按要求进行整改，引导群众监督干部，推动干部服务群众，形成良性互动。今年以来，县级领导干部到联系点现场办公、调研38次，解决基层实际困难46个。
加大约束和督导检查力度，做到高压监督不手软。按照中央、省、市政策要求，结合本地实际铺设“高压线”，及时制定出台《昌黎县违反“四条纪律”行为责任追究办法(试行)》，对各级干部从行为规范到处分适用进行严格规定。同时，抽调县纪委、县委组织部、县委办精干力量，成立3个督查组，分区域分单位进行不间断督查。将年度目标任务分解到周，责任落实到人，一周一督查，一周一通报，半年一考核，实现各项工作有部署有落实有督导。通过督导检查和接受群众举报等方式，处理违规违纪问题17起，处分20人。通过刚性的约束和强有力的督导，有力激发了各级干部抓落实、求实效、促发展的工作热情。上半年，全县地区生活总值完成85.1亿元，同比增长9%，全部财政收入完成9.1亿元，同比增长4.7%。
（来源：昌黎县委组织部）
秦皇岛市委组织部
