严管厚爱并重 激发驻村干部工作热情
2019-04-19

为着重解决贫困退出后驻村干部工作热情有所减退问题，青龙县委组织部采取四项举措，坚持“严管明行动，厚爱统思想”，全面激发驻村干部工作热情。

理清隶属关系明职责。针对党政机构改革后，部分驻村工作队隶属关系不清，驻村帮扶职责不明等问题，青龙县委组织部综合全县35家派出单位合并情况，通过征求涉改单位和驻村干部意见，按照“大局不动，微调为主，队长不变，队员调整”的原则，明确11支工作队隶属关系，调换工作队员2名，减少派出单位8家。

严格打卡考勤强监管。安排专人监督驻村干部大数据平台打卡，做到每天“检查一遍，督导一遍，汇总一遍”，对连续缺勤、未履行请假程序、请假理由不合规的，直接问询工作队长，2次问询不改正的，由部领导约谈工作队长和所在乡镇党委书记。对缺勤超过规定天数的工作队和个人进行月通报，有3次通报记录的，取消年度考核评先评优资格，并责令派出单位将其召回。目前，已经通报工作队2支，驻村干部34名。

科学年度考核增动力。制定《2018年度县级扶贫脱贫驻村帮扶和结对帮扶考核工作实施方案》，细化指标体系，明确考核程序，公平公正对驻村干部进行年度考核。2018年度考核中，确定优秀驻村工作队12支，优秀驻村干部35名，优秀联村工作队长26名。通过表扬先进、带动后进，真正激发了驻村干部干事创业激情，增强了驻村工作活力。

落实暖心工程重关爱。严格落实温暖驻村干部十大措施，列支专项经费4万元，为县派驻村干部缴纳意外伤害保险。列支专项经费13万元，按每人300元标准，安排全县驻村干部免费健康体检。注重走访关爱，县领导亲自对生病住院的驻村干部进行慰问。强化政治激励，目前全县提拔重用优秀扶贫干部25名。开展定期恳谈交流，协调解决驻村期间工作生活困难30多个。

来源：青龙满族自治县