在决胜脱贫攻坚硬仗的关键时期，青龙满族自治县精挑细选581名科级和一般干部，分派至全县25个乡镇396个行政村，从2017年七月中旬开始，集中利用4个多月的时间，开展以“深入基层、深入群众，解决问题、解疑释惑”为主要内容的“双深双解”活动，全力践行“五到四从四多”工作法，着力解决农村信访稳定压力大、宣传思想不到位、干部作风不踏实等突出问题，为广大干部进一步锤炼作风搭建起广阔平台。
在认领责任中看担当意识
县委、县政府站位全县中心工作和发展大局，把推进脱贫攻坚、加快生态建设、创建文明城市、维护社会稳定、加强农村党建、整顿干部作风等当前农村存在的突出问题作为活动六大任务，印发《关于在全县开展“深入基层，深入群众，解决问题，解疑释惑”活动的实施意见》，明确指导思想、主要任务、方法步骤和保障措施，并设计座谈提纲、调查问卷和梳理问题统计表，于7月14日召开动员大会，要求派出干部紧密结合六大任务，根据分管工作和自身职责，严格对照分解表认领好工作责任，承担好工作任务，不断强化担当意识，做到肩上有责、心中有数、手上有活。
在深入基层中看为民情怀
根据派出干部户籍所在地、自身特点和村情实际等情况，将行政村与派出干部一一对应。要求包村干部定期深入所包村，与村“两委”班子成员进行“一对一”谈话，对党员代表、村民代表和普通群众进行走访，与他们进行“零距离”交流，仔细倾听诉求、及时发现问题，走访率要达到50%以上，要认真作好谈话走访记录，列好问题清单。目前，581名派出干部已集中利用两天时间，对所分包村全部进行了调研走访，共发现梳理出脱贫攻坚、生态建设、社会稳定等各类问题2787个。
在强化督查中看工作态度
专门成立活动督查组、纪律审查组，对活动开展进行全程“监控”。采取定期检查和不定期抽查的方式，对入村干部调研走访情况，责任单位解决问题情况等进行督导检查，按照“菜单式分解，契约化管理，审计式验收，公开化奖惩”的要求，加强督导检查，强化跟踪问效，狠抓工作落实，对发现的问题及时督促整改，适时进行通报。对落实不到位、敷衍应对、流于形式的“懒散慢”现象，对因工作态度不积极而影响活动进展的派出干部进行严肃问责。
在解决问题中看服务水平
把解决问题作为贯穿活动始终的“中心词”“关键点”，要求派出干部将谈话走访中发现的各种问题分类梳理，找准影响农村经济发展、社会稳定以及班子建设等方面的突出问题，理清工作思路，研究制定切实可行的解决方案，集中利用约100天时间对各村存在的主要问题进行破解，对疑惑问题进行解释。8月4日，县委召开活动推进工作会，对解决问题阶段进行再强调、再部署，要求牵头单位和责任单位对照县委梳理问题责任分解表，在时限范围内按期完成任务，对暂时不能解决的问题，要及时做好政策宣传和解疑释惑工作，为活动进入“重头戏”打好前奏。
（来源：河北新闻网）
秦皇岛市委组织部
