山海关区“全链条”抓好选调生干部队伍建设
2024-10-09

去年以来，山海关区坚持把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划，聚焦培养锻炼、帮带引领、选拔任用，全链条抓好选调生干部队伍建设，不断优化选调生成长环境，着力培养一支可堪大用、能担重任的优秀选调生队伍。

“链端”培养，提升综合素质。实施选调生“理论大学习”计划，聚焦乡村振兴、项目建设等全区重点中心工作开展专题业务培训、座谈交流，帮助新入职选调生快速熟悉业务、增长才干。与此同时，组织部分优秀选调生深入文旅一线、征拆一线、乡村一线开展“沉浸式”学习锻炼，在不同工作环境中扩视野、增才干、长阅历。截至今年10月，累计开展座谈交流、实践锻炼等活动9次。

“帮带”引领，加强跟踪问效。建立“3+1”帮带制度，即对重点培养期内的选调生，分别明确所在单位“一把手”、主管领导和业务骨干进行结对帮带，定期了解工作、思想动态，传授工作经验、及时提醒纠正，加速选调生成长成才。同时，每年不定期召开选调生交流座谈会，听取选调生阶段性工作汇报并给出意见建议，形成新老选调生相互交流、相互借鉴、取长补短、共同进步的良好氛围。

“链尾”选任，注重用人所长。建立全区选调生信息库和科级选调生信息库，结合干部专题调研、年度考核、一线考察识别等工作，对科级选调生进行重点培养和跟踪管理，鼓励轮岗交流，将其放到关键岗位历练。加大对优秀选调生提拔使用力度，对各方面表现突出且符合条件的选调生，成熟一个使用一个。去年以来，累计提拔使用选调生近30人次，有效激发了选调生干事创业新活力。（供稿人：王悦）

来源：山海关区委组织部