秦皇岛开展五大专项考核激励干部担当
2024-02-01
    2023年成功引进央企二、三级子公司25家，全省排名第一；北戴河生命健康产业创新示范区国家5000万元以上生命健康产业项目新签约61个、落地23个、投产4个；全市总规模180万千瓦的4个海上光伏示范试点项目前期开工，新型能源产业加快发展……亮眼成绩单的背后是河北秦皇岛市以考促用、以考促战、以考促改的丰硕成果。
    近年来，秦皇岛市围绕促进全市经济社会高质量发展，对领导班子和领导干部开展经济发展绩效、开发区发展绩效、要素供给、市属国有企业绩效、北戴河生命健康产业创新示范区国家支持政策落实情况五大专项考核，进一步改进完善考核机制、深入一线知事识人、坚决兑现考核奖惩，激励干部由“要我干”向“我要干”“我会干”转变。
    经济发展绩效专项考核，聚焦绿色发展、招商引资、重大基础设施项目建设等11项引领性、撬动性很强的指标进行考核，对县区主要经济指标设置与省市平均水平、与去年同期水平相比较内容，对市直单位设置省考核任务完成情况、市县同责连带考核内容，引导被考核对象锚定省市委中心任务冲刺加压。开发区发展绩效专项考核，围绕主要经济指标、产业质效、科技创新、市场主体满意度、项目建设以及对全市贡献度进行考核，推动各开发区能级水平不断提升。创新开展要素供给专项考核，设置重点项目全生命周期所需土地供给、能耗保障、环境容量、资金支持、市政配套、审批保障6方面15项指标，推动要素跟着项目走，助力全市500个省市重点项目落地打通“最后一公里”。启动市属国有企业绩效专项考核改革试点，将国有企业经济效益与经营管理人员薪酬收入挂钩，助推国企扭亏为盈、国有资本保值增值，目前已推广覆盖全市所有国企。北戴河生命健康产业创新示范区国家支持政策落实情况专项考核，聚焦招商引资、项目建设、重大事项跑办、政策配套、营商服务等政策措施落地，开展全链条考核，促成中国医药集团签署投资100亿元建设生命健康产业基地协议，天津市肿瘤医院秦皇岛分院获批第五批国家区域医疗中心。
   “市委市政府重点任务完成情况：梳理掌握134家在秦央企分布情况，开展‘央企对接服务大走访’行动。重大斗争一线表现情况：积极对接中建六局、中核医疗、中海油等央企，推动市粮油食品加工产业园地方铁路工程、中海油综合能源站和成品油集散地等多个项目落地建设，涉及投资50多亿元……”市国资委三级调研员靳白雨正在填写个人2023年度《领导干部考核成绩单》。如今，“撸起袖子加油干、自己填写成绩单”已经成为秦皇岛干部每季度的“必答题”。
    为破解考核“平时不算账、年终凭印象”以及年底“一锤定音”难题，逐人建立包含正、负面清单的干部实绩档案，由干部本人填写基础业绩信息、季度业绩信息和年度考核成绩单，经上级领导签字后归档。由组织部门填写正、负面清单，记录干部在承担市委重点任务、各专项考核中的鲜活实绩以及不担当不作为情况，目前已归档正面清单信息225条、负面清单信息71条。在此基础上，建立“督考解促”大包联机制，组建6支由市委组织部部务会成员任组长的包联组，对市管班子开展全覆盖包联，跟踪解决实际问题，推动考核指标增比进位。结合各类专项考核，组建专业考核队伍常态化深入重大斗争一线，通过列席会议、个别谈话、实地走访等方式，追溯式印证实绩档案所填内容，多角度考准考实干部在招商引资、项目建设、维护稳定等大战大考中的实绩表现，累计掌握表现相对突出的干部及相对较差的干部170人次。
    考是基础，用是关键。累计责令经济发展绩效专项考核中排名末位的1个县区、6家市直单位召开领导班子专题民主生活会，全面查摆问题，深挖症结根源，督促以坚决态度、严格要求、务实举措抓好整改提升。坚持把考核结果与干部选拔任用、免职降职、追责问责挂钩，提拔使用的干部优先在重大斗争一线表现突出、专项考核优秀等次干部中产生，坚决不用考核结果靠后干部。专项考核工作开展以来，累计职务提拔、进一步使用、职级晋升322人，调整岗位1人，免职1人。


来源：中国组织人事报