“座谈会”变“考场” “书记”当“考官” 江苏海安这样遴选年轻干部
2024-09-23

本号讯（通讯员  孟诚）近年来，为提高年轻干部选拔精准度，江苏海安市创新举措，在遴选“最后一关”的座谈交流中邀请市委书记、副书记、纪委书记、组织部长等“书记专题会”成员担任考官，并由市委书记担任主考官，现场考量年轻干部综合表现。

围绕政治素质、政策理论、综合分析、组织策划、语言表达等5个方面，考官们根据自我介绍、现场问答、成长寄语、建言献策等多个环节的综合表现，设置“好、良、中、差”四个等次，按照百分制评分。在现场问答环节，考官结合营商环境、人才招引、基层治理等中心工作随机提问2-3个问题，近距离考验干部临场反应等素质。在建言献策环节，重点围绕老旧小区改造、外来人口管理、“一老一小”问题等“点对点”征集意见。近三年，先后开展“书记当考官”座谈会6次，74人因综合表现优秀纳为重点培养对象，新提拔“90后”正科职干部7名，“95后”副科职干部4名，34条高质量建议意见被市委市政府采纳作为决策参考依据。

“这种座谈会我还是第一次参加。会议增加领导提问环节，当听到书记提问时，说实话大脑有那么一段时间的空白，手心也不禁生出了汗，但冷静下来仔细思考，这些问题都与基层工作紧密联系，我很快便理顺了思路。”时任海安市曲塘镇副镇长范鼎会后回忆。不久后因工作实绩突出、遴选各环节表现优异，他被交流至海安团市委任职。

将座谈会的“会场”变为“考场”，邀请“书记”当“考官”，是海安市年轻干部专项遴选工作众多创新举措动作中的一环。“我们面向‘90后’科级干部、‘95后’年轻干部举办了包括政治理论测试、课题调研、综合能力考评等一系列活动，旨在通过多维考评全方位掌握年轻干部情况，为干事创业储备优秀后备力量。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东说道。

来源：中组织人事报